在温州大学城学子广场的玻璃屋造型”潮零工”人社驿站里，LED屏幕上滚动播放着最新招聘信息，23岁的张锦珊正熟练地向记者演示药品信息摘抄和电话沟通技巧。这位温州医科大学药学专业的应届毕业生，通过政府对接的实习单位，仅用半个月就完成了从学生到职场人的转变。”等我拿到毕业证，就能正式签订合同入职了。”她的眼中闪烁着期待的光芒。
这仅仅是瓯海区大学生就业服务创新机制的一个缩影。作为温州大学城所在地，瓯海区通过构建实习、见习、就业贯通机制，将2100多个优质岗位送到大学生”家门口”，去年至今已帮助1万多名学生实现就业。这套被浙江省评为人社领域创新最佳项目的机制，正在悄然改变着大学生从校园到职场的过渡方式。
”潮零工”驿站：校门口的就业服务综合体
走进”潮零工”人社驿站，仿佛进入了一个小型就业服务中心。这里不仅实时更新着森马集团、冠盛股份等100多家政府认定实习单位的招聘信息，还配备了”求职机”平台，学生可以在线投递简历，精准匹配财经、会计等专业岗位。驿站负责人甘旭梁介绍：”我们把实习岗位送到了校门口，学生不用再’大海捞针’式地找工作。”
更令人惊喜的是，这个玻璃屋还兼具政策咨询功能。墙上张贴着创业指导、技能培训等政策信息，大学生可以在此一站式解决就业过程中的各类问题。温州商学院审计学专业的郦祝凯体验后表示：”比起传统招聘会，这里更有针对性，我投了几个岗位后就安心等面试通知了。”
招聘会”搬进”校园：不出校门就能面试
在温州职业技术学院的毕业生专场招聘会上，百来家用人单位围着跑道设置展位，提供5000余个优质岗位。与常规招聘会不同，这里直接开展面试环节。”用人单位把面试’搬’进了学校，学生不用来回奔波。”招生就业处包邦胜老师介绍。机械设计与制造专业的蒋仁华在乐清制造类企业展位前流利应答，成功获得面试机会。”学了这么多年专业知识，希望有用武之地。”他兴奋地说。
招聘会现场还设置了”AI助力就业”专区，智能系统帮助学生优化简历，提高应聘精准度。这种”校门口的招聘会”模式，实现了学生与用人单位的精准对接，大大提高了就业效率。
”传帮带”机制：从职场新人到专业人才
在海派医药有限公司的销售工位上，张锦珊展示了她的日常工作：对照药品表格拨打电话，一天要打100多个沟通电话。虽然上岗仅半月，但她已能娴熟操作。”有岗位导师带教，企业也组织培训，适应很快。”她表示。副总经理徐锦介绍，企业每年吸纳20多名本地应届生，建立”老带新”机制，部分学生经过一线锻炼后甚至能胜任管理岗位。
浙江药科职业大学的王奕展在质量管理员工位上同样感受到了这种支持。”有前辈带领，上手很快。”他期待转正后能获得晋升机会。瓯海区正在拓展更多实习单位，并推出三个月免费公寓、实习补贴等政策，帮助企业留住人才。
政府搭桥：破解就业”最后一公里”难题
这套机制的核心在于政府搭建的”桥梁”作用。瓯海区结合产业集聚优势，认定领军企业、科研平台等作为实习单位，形成从实习到就业的完整链条。去年获评浙江省人社领域创新最佳项目的实践证明，这种”校门口就业”模式成效显著。
对于即将毕业的大学生而言，这种模式解决了信息不对称、经验不足等就业痛点。从实习岗位精准匹配到面试”搬进”校园，从”传帮带”培养机制到生活保障政策，瓯海区构建了一个全方位的大学生就业支持系统。
站在”潮零工”驿站的玻璃屋前，看着川流不息的大学生进出咨询，我们仿佛看到了无数个”张锦珊”正在这里开启他们的职业生涯。当令人心动的岗位就在校门口，当从校园到职场的道路越来越畅通，这些年轻人正以更自信的姿态迎接人生新阶段。这或许就是就业服务创新的最佳注脚——不是简单的岗位堆砌，而是构建一个让人才与机会自然相遇的生态系统。