“靠谁不如靠自己”，这句朴实的话语，如同一记重锤，敲醒了中国女排。长久以来，中国女排似乎一直在等待命运的垂青，寄希望于明星球员的闪耀或是外援的助力，却恰恰忽略了自身强大的根本。事实证明，一支真正能征善战的队伍，靠的不是运气，而是日复一日的钻研与大胆用人的魄力。
世锦赛后，总结反思很有必要。队伍不仅没有珍惜比赛中积累的宝贵经验，也未进行有效的调整。其实，一支优秀队伍的崛起，靠的是不断地探索和敢于突破常规的用人策略。赖亚文主任需要深刻反思，中国女排不能再因循守旧，一直沿用“管住自己”的老套路，这样只会让队伍陷入困境，难以打开新局面。唯有放开手脚、拓宽视野，才能找到真正能带领队伍走向辉煌的领军人物。
郎平，这位女排界的传奇人物，不可能永远在赛场上坐镇指挥。她的能力和心态或许会受到各种因素的限制，外援也并非解决中国女排问题的万能钥匙，远水终究解不了近渴。回首2004年雅典奥运会，中国女排凭借的是自身硬碰硬的拼劲，这才是我们最应该依靠的力量。
赵勇主帅稳打稳扎，虽经验可能有限，但在临场应变方面还有提升空间。他或许可以边干边学，在带领队伍成长的过程中积累经验，而不是一开始就摆出“我懂”的姿态。队伍中的朱婷实力强劲，袁心玥在副攻线上表现坚韧，二传配置上刁琳宇和张籽萱形成双保险，能保障比赛的轮换和调度。然而，令人担忧的是，那些上场的队员状态不佳，缺乏激情，仿佛只是在场上“打酱油”，无法让主力得到充分休息。两三年过去了，这种浮夸的场面多次出现，先发后补的队员没有一个能真正挑起大梁。
中国女排目前面临的问题，一方面可能与环境有关，但更重要的是队员们自身的心态和认知。最怕的是那种沉迷于“谁最牛”的错误观念，导致迷失方向。此外，队伍需要一个稳定的“指挥链”，不妨给女排配备一位女政委，同时成立顾问团，为队伍出谋划策，避免队员们各自为战。给年轻队员安排男队陪练，提升实战能力也应提上日程。教练组也需要专业人员的补充，比如专业的跳发教练，能为朱婷等队员提供有力支持，助力女排实现“花式”提升。
朱婷回归队员兼教练的可能性存在，张晨、杨昊等队员即便离队，也不应让队伍丧失全部希望，姚迪、刁琳宇等也可以回归，以队员身份辅佐训练。但关键问题是，谁能带领中国女排重新崛起？找到一位能率领队伍登顶的教练，才是重中之重。原班人马显然难以在洛杉矶奥运会上取得好成绩。
回顾郎导在香港站世联赛采用的“轮换战术”，丁霞、姚迪轮番上阵，充分利用了手中的牌，没有一次浪费。但目前郎导年龄渐长，身体和精神都难以支撑她长期带领队伍前行。
比赛场上，队员们的精神面貌至关重要。今年是外教入驻的黄金时机，没有国际赛事的干扰，也没有东京奥运会的压力，排协可以利用这段时间考察队员，物色未来的带头人。排协高层不应再将宝全部押在“年轻队员”身上，要关注运动员的身心健康，避免给她们过大的压力。
中国女排用人方面存在严重问题，国家队这个平台不应成为少数人的“摇篮”，不能总是复刻过去的辉煌，而应让真正有水平的人脱颖而出。排协不能一直沿用老一套，局限于“老面孔”，否则只会让队伍的发展道路越走越窄。如果想让中国女排有所起色，就必须果断更换教练，摆脱那些看似专业却无实际作为的“名牌教练”。
中国女排的崛起，需要一位真正有能力的领头人。否则，奥运会的门票只能是空喊口号，难以成为现实。中国女排必须靠自己，不拘一格选人才，才能在激烈的国际竞争中重振辉煌。